採用のトビラは全ての職種で常に開いています。 ただし「少数精鋭主義」を掲げているように、 採用に至るまでにはいくつかの壁があることも確かです。 専門職の場合はそのスキルやポテンシャルが 大きな基準となることは事実ですが、 当社の社風に違和感はないかどうか、 「仕事」に対する根本的な考え方など、 内面の価値基準も大きなウェイトを占めます。 また当社が皆さんを選ぶという立場だけでなく、 皆さんにも当社の「ホンネ」を理解して頂いた上で、 当社を選ぶか否かを判断して欲しいと考えています。 |
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実際の職場ではさまざまな場面で凹まざるを得ない状況にぶち当たります。
どんな時でも自分のモチベーションは自分でリカバリーしなければ楽しい職場は作れません。 ガハハ!と笑ってハイ次よっ! このくらいの楽観性も必要です。
1年前の新技術が今年は標準装備が当たり前。我々WEB業界を含むIT業界は特に変化の早い業界です。
他業界からの転職者には「タイムマシンに乗ってしまったかのような」時間感覚のズレを感じることもあるようです。 ここで言う「スピード」とは仕事の作業スピードのみならず、
気合と勢いでいつもイケイケでは落とし穴が待っています。
深さとスピードは相反するもの。 どちらを優先するかはケースバイケースです。 いつも外から自分を見つめる自分を意識し、目的からズレないよう客観性を保つ。 最終的にはバランス感覚 が大事な資質です。 |