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![]() ただし「少数精鋭主義」を掲げているように、 採用に至るまでにはいくつかの壁があることも確かです。 専門職の場合はそのスキルやポテンシャルが 大きな基準となることは事実ですが、 当社の社風に違和感はないかどうか、 「仕事」に対する根本的な考え方など、 内面の価値基準も大きなウェイトを占めます。 また当社が皆さんを選ぶという立場だけでなく、 皆さんにも当社の「ホンネ」を理解して頂いた上で、 当社を選ぶか否かを判断して欲しいと考えています。 |
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どんな時でも自分のモチベーションは自分でリカバリーしなければ楽しい職場は作れません。 ガハハ!と笑ってハイ次よっ! このくらいの楽観性も必要です。 他業界からの転職者には「タイムマシンに乗ってしまったかのような」時間感覚のズレを感じることもあるようです。 ここで言う「スピード」とは仕事の作業スピードのみならず、
深さとスピードは相反するもの。 どちらを優先するかはケースバイケースです。 いつも外から自分を見つめる自分を意識し、目的からズレないよう客観性を保つ。 最終的にはバランス感覚 が大事な資質です。 |